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Destinatários: Colaboradores de entidades públicas sujeitas ao regime do Código dos Contratos Públicos Autarcas e funcionários das Autarquias Locais, bem como outros interessados no âmbito dos temas constantes do curso.

Horário: Laboral/Pós-Laboral

Duração: 21 h

Objectivos: 

Objetivos Gerais: proporcionar aos participantes um conjunto de conhecimentos que permitam dominar os principais contornos do Código dos Contratos Públicos (CCP), incluindo as mais recentes alterações decorrentes da revisão ao CCP, publicadas pelo Decreto-Lei n.º 111-B/2017, de 31 de Agosto.

Objetivos Específicos: no final do curso os participantes estarão aptos a:

• Cumprir o Código de Contratos Públicos de acordo com a legislação em vigor;
• Elaborar minutas em procedimentos de ajuste direto e concursos, de acordo com o Regime da Contratação Pública;
• Identificar especificidades das principais fases de execução de contratos públicos.

Conteúdo Programático:

1. Âmbito de Aplicação do Código dos Contratos Públicos (CCP)
   • Os Princípios Gerais da Contratação Pública;
   • As Entidades Adjudicantes e Adjudicatárias
   • Contratos Excluídos e Contratação Excluída.
2. Principais procedimentos;
   • Ajuste direto;
   • Concurso público;
   • Concurso limitado por prévia qualificação;
   • Breve referência ao procedimento por negociação e diálogo concorrencial (tramitação procedimental).
3. Programas de Procedimentos e Cadernos de Encargos:
   • Menções essenciais a incluir num Programa de Procedimento;
   • Estrutura tipo de um Programa de Procedimento e de um Caderno de Encargo;
   • Exemplos de minutas para elaboração de procedimentos.
4. A fase de execução do contrato público.
5. A revisão do Código dos Contratos Públicos – principais alterações.
6. A relevância de fatores sociais e ambientais na contratação pública, sua implicação nas especificações técnicas e na avaliação de propostas.
7. Casos Práticos.

Mais informações através dos contactos – tlf: 217156428 ou email: fha_depformacao@netcabo.pt

 

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Curso de Plano de Prevenção e Emergência

Destinatários: Responsáveis e Delegados de Segurança contra Incêndios, Diretores de Segurança e Higiene, Técnicos de Segurança e Higiene, Diretores de Operações e Outros Responsáveis de Vigilância Privada, Coordenadores de Segurança e Saúde e Auditores de Segurança e, ainda, profissionais de qualquer atividade que pretendam obter conhecimentos neste domínio.

Dias da semana/Horário: Sábado das 9:30 às 13:00 e das 14:00 às 17:30

Preço: sob consulta

Duração: 7h

Objectivos:

Gerais: Identificar Vulnerabilidades da Organização e conhecer os Aspetos Legais inerentes à elaboração de um Plano de Prevenção e Emergência.

Específicos: O programa de formação foi concebido com vista a contribuir para que, no final da formação, os futuros formadores, sejam capazes de:

• Aplicar os Princípios e Técnicas de organização da emergência à Estruturação do Plano de Emergência Interno;
• Desencadear Procedimentos de Auto Preservação, que facilitam o Resgate e Salvamento pelas entidades de socorro;
• Planificar Formação para Treino de Pessoal de Intervenção e para Gestores da Emergência;
• Planificar Simulacros para Validação e Melhoramento do Plano de Emergência e analisar os respetivos Resultados

Conteúdo Programático:

1. Objetivos e etapas de elaboração dos planos de emergência
2. Definição das fases de emergência
3. Dimensionamento de recursos humanos afetos à emergência
4. Vias, saídas de emergências e pontos de encontro
5. Equipamentos de combate, de evacuação e de primeiros socorros
6. Gestão de emergência
7. Procedimentos de emergência
8. Formação e reciclagem dos intervenientes
9. Simulacros, validação e atualização do plano de emergência

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Telefone: 217156428 | Email: fha_depformacao@netcabo.pt

Encerramento de Contas – Mod. 22

Destinatários: Técnicos oficiais de contas, técnicos de contabilidade, estudantes, entre outros interessados em saber encerrar contas e preencher o respetivo modelo 22.

Horário: Laboral/Pós-laboral

Preço: sob consulta

Duração: 12h

Objectivos: 

Gerais: Aperfeiçoar e/ou desenvolver competências na área do Encerramento de contas.

Específicos:

O programa de formação foi concebido com vista a contribuir para que, no final da formação, os formandos sejam capazes de:

• Conhecer todo o processo ao trabalho de fim de exercício;
• Conhecer os documentos necessários;
• Preencher o modelo 22.

Conteúdo Programático:

1. Introdução.
2. Regularização de contas e balancete retificado.
3. Lançamentos de apuramento de resultados.
4. Balancete final ou de encerramento.
5. O Encerramento das Contas.
6. Aplicações práticas sobre trabalhos de fim de exercício.
7. Preenchimento do modelo 22.

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Curso de Fundamentos de Gestão de Recursos Humanos

Destinatários: Psicólogos, Sociólogos do Trabalho, Gestores e Administradores, Gestores de Recursos Humanos, Finalistas de Psicologia, Sociologia, Gestão de Recursos Humanos e áreas afins e, ainda, profissionais de qualquer atividade que pretendam obter conhecimentos neste domínio

Horário: Pós-laboral.

Preço: 97€ + IVA

Duração: 25h

Objectivos:

Gerais: Preparar os profissionais para a gestão de Recursos Humanos, no domínio de técnicas, práticas e instrumentos para o funcionamento das organizações e das respectivas componentes.

Específicos: O programa de formação foi concebido com vista a contribuir para que, no final da formação, os futuros formadores, sejam capazes de:

• Traçar e assumir o perfil de competências de um gestor/profissional de Recursos Humanos;
• Desenvolver um processo de Recrutamento e Selecção dos melhores Recursos Humanos para a empresa;
• Reconhecer a importância da motivação para o bom desempenho dos colaboradores de uma organização;
• Valorizar o papel da comunicação no ambiente organizacional;
• Potenciar e desenvolver as competências de comunicação;
• Reconhecer as funções de um líder na dinamização organizacional;
• Definir os estilos de liderança e ser capaz de integrá-los de forma adequada no contexto situacional da empresa;
• Integrar o seu estilo nas estratégias de condução de equipas;
• Compreender a influência da avaliação de desempenho para a melhoria da qualitativa e quantitativa do trabalho;
• Conhecer os erros mais comuns na avaliação de desempenho;
• Aferir a importância de um plano de carreira para os colaboradores de uma organização;
• Compreender a importância das técnicas, planos de carreira e sistemas de remunerações para contratar e manter o pessoal na empresa;
• Aferir a importância da formação profissional;
• Conhecer as técnicas de formação

Conteúdo Programático:

1. A Importância da Gestão dos Recursos Humanos
2. Recrutamento, Seleção e Acolhimento
3. Motivação e Comunicação Organizacional
4. Liderança de equipas
5. Avaliação de Desempenho e Gestão de Carreiras
6. A formação profissional em contexto organizacional

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Informação Empresarial Simplificada (IES)

Destinatários: Profissionais da contabilidade com responsabilidade na prestação de contas e na divulgação de informação contabilística fiscal e estatística

Horário: Laboral/Pós-laboral

Preço: sob consulta

Duração: 12h

Objectivos: 

Gerais: Compreender e analisar os anexos que compõem a IES.

Específicos:

O programa de formação foi concebido com vista a contribuir para que, no final da formação, os formandos sejam capazes de:

• Conhecer os Anexos (por imposto e estatísticos) que compõem a declaração e saber em que condições devem ser corretamente preenchidos e entregues;
• Identificar os novos modelos de impressos que compõem a IES/DA;
• Saber como se operacionaliza o registo da prestação de contas (individuais e consolidadas);
• Ficar a saber quais são os erros frequentes no contacto com a aplicação informática aquando da submissão da declaração;
• Compreender como o Anexos A e I estão adaptados aos novos normativos contabilísticos

Conteúdo Programático:

1. Posicionar o enquadramento legal da IES.
2. Enunciar as alterações face ao ano anterior.
3. Conhecer os modelos dos normativos contabilísticos (SNC e NMC) e o seu enquadramento legal e societário
4. Analisar os anexos da IES/DA por imposto
5. Conhecer os outros Anexos da IES (IRS, Imposto de Selo e Estatístico).
6. Dominar o preenchimento da IES/DA – FAQ´S de ajuda.

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Destinatários: Dirigentes, Técnicos Superiores, Trabalhadores do setor privado detentores de habilitação de nível superior, bem como outros interessados no âmbito dos temas constantes do curso.

Horário: Laboral/Pós-Laboral

Objectivos:

Objetivos Gerais: Adquirir conhecimentos jurídicos sobre as normas dos Ajustes Diretos, que habilitem a lançar e conduzir procedimentos, subjacentes.

Objetivos Específicos: no final do curso os participantes estarão aptos a:

• Entender o que é um ajuste direto;
• Conhecer as diferenças entre o ajuste direto no regime geral e o ajuste direto no regime simplificado;
• Saber quais as características das entidades a convidar;
• Conhecer como analisar as propostas apresentadas.

Conteúdo Programático:

1. O conceito de ajuste direto.
2. O ajuste direto no regime geral e o ajuste direto no regime simplificado.
3. Entidades a quem não se pode endereçar convite.
4. A fase de negociação.
5. A análise das propostas.

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Curso: Primeiros Socorros

Destinatários: Funcionários de empresas e instituições. Elementos pertencentes a equipas de primeiros socorros. Particulares.

Requisito Legal: 
De acordo ainda com a Lei 102/2009 – Regime jurídico da promoção e prevenção da segurança e da saúde no trabalho, no seu Artigo 20.º – Formação dos trabalhadores, refere-se “…o empregador deve formar, em número suficiente, tendo em conta a dimensão da empresa e os riscos existentes, os trabalhadores responsáveis pela aplicação das medidas de primeiros socorros, de combate a incêndios e de evacuação de trabalhadores, bem como facultar -lhes material adequado.”

Carga Horária: 21h

Horário: Laboral/Pós-Laboral

Forma de Organização: Presencial.

Objetivo Geral: 

• Desenvolver competências de gestão e acompanhamento de projetos educacionais, a partir da realidade local e contexto profissional.

Objetivo Específico:

No final da formação os participantes deverão ser capazes de:

• Habilitar os formandos com conhecimentos que lhes permitam prestar a primeira assistência a vítimas de acidente ou de doença súbita, até à chegada dos meios de socorro;
• Transmitir noções básicas de primeiros socorros e conhecimento de suporte básico de vida;
• Compreender como é organizado e coordenado o Sistema Integrado de Emergência Médica;
• Conhecer os dados a comunicar por via telefónica ao Centro de Orientação e Distribuição de Situações Urgentes;
• Ser capaz de responder eficazmente a uma situação emergente de paragem cardiorrespiratória, através da utilização de técnicas de permeabilização das vias aéreas e de reanimação cardiopulmonar;
• Ser capaz de responder eficazmente a uma situação de doença súbita (hemorragia, intoxicação, engasgamento, etc) permitindo a estabilidade da vítima até chegarem ao local os meios e os profissionais especializados.

Conteúdo Programático

1. Sistema integrado de emergência médica
2. Exame da Vitima
3. Suporte básico de Vida
4. Emergências médicas: desmaio, acidente vascular cerebral, dor torácica, diabetes, dificuldade respiratória, Convulsão
5. Intoxicações
6. Controlo de hemorragias
7. Choque hipovolémico
8. Lesões da pele
9. Fraturas
10. Traumatismos cranianos e da coluna
11. Avaliação

Inscrições:

• através do e-mail fha_depformacao@netcabo.pt e/ou do telefone 217 156 428.

Destinatários: Todos os profissionais nas áreas de gestão de recursos humanos e de administração da gestão de pessoal.

Horário: Laboral/Pós-Laboral

Duração: 25 horas

Objectivos:

Objetivo Geral: Dotar os participantes dos conhecimentos sobre as questões mais importantes no domínio do Direito do trabalho com especial incidência nas alterações introduzidas pela Lei n.º 23/2012, de 25 de Junho habilitando-os a optar pelas medidas que, em cada momento, se mostrarem mais convenientes na gestão de recursos humanos.

Objetivos Específicos:

No final do curso os participantes estarão aptos a:

• • Analisar e aplicar as normas de tratamento jurídico-administrativo da gestão do pessoal no contexto da empresa, e com base na legislação regulamentadora do contrato individual do trabalho e das relações coletivas.

Conteúdo Programático:

1. Direitos e Deveres dos Trabalhadores
1.1. Direitos
1.2. Deveres
2. O Contrato de Trabalho
2.1. Noção de Contrato de Trabalho
2.2. Formalidades prévias
2.3. Modalidades de contratos
2.3.1. Contrato a termo certo
2.3.2. Contrato a termo incerto
2.3.3. Análise de minutas de contratos
2.4. Caducidade
2.5. Denúncia
3. Organização dos tempos de trabalho
3.1. Horários de trabalho
3.2. Modalidades de horário de trabalho
3.2.1. Horário colectivo
3.2.2. Horário individual
3.2.3. Isenção de horário de trabalho
3.3. Trabalho suplementar
4. Trabalhador – Estudante
4.1. Noção
4.2. Organização do tempo de trabalho
4.3. Concessão do estatuto de trabalhador-estudante
4.4. Cessação e renovação de Direitos
5. Formação Profissional
5.1. Objectivos da formação profissional
5.2. Efeitos da cessação do contrato de trabalho no direito à formação
6. Parentalidade
6.1. Modalidades de licença parental
6.2. Regime de licenças, faltas e dispensas
7. Feriados, Férias e Faltas
7.1. Regime dos Feriados
7.2. Férias – Aquisição, vencimento e duração do direito a férias
7.2.1. Regra Geral
7.2.2. Excepções
7.3. Marcação e alteração do período de gozo das férias
7.4. Efeitos da cessação do contrato de trabalho no direito a férias
7.5. Noção de falta
7.6. Tipos de faltas
7.7. Prova do motivo justificativo da falta
7.8. Efeitos das faltas injustificadas
7.9. Abandono do posto de trabalho
8. Cessação do contrato de trabalho
8.1. Modalidades
8.1.1. Revogação do contrato de trabalho
8.2. Créditos laborais
9. Poder Disciplinar
9.1. Sanções disciplinares
9.2. Registo das sanções disciplinares
10. Procedimento disciplinar
10.1. Processo inquérito prévio
10.2. Nota de Culpa
10.3. Suspensão preventiva do trabalhador
10.4. Instrução
10.5. Decisão Final
10.6. Documentos/devolução dos instrumentos de trabalho
11. Segurança Social
11.1. Caracterização do Sistema Social
11.2. Sistema de Proteção Social de Cidadania
11.2.1. O subsistema de solidariedade
11.2.2. O subsistema de proteção
11.3. O subsistema Previdencial

 

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Destinatários: Técnicos de Organizações com conhecimentos da norma de referência utilizada no curso.

Horário: Laboral/Pós-Laboral

Duração: 30 horas

Objectivos:

Objetivo Geral: Conhecer os métodos e técnicas de Auditorias a sistemas de gestão referenciados à norma NP EN ISO 19011.

Objetivos Específicos:

No final do curso os participantes estarão aptos a:

• Selecionar e preparar os instrumentos de apoio a uma auditoria;
• Comportamentos a ter numa auditoria;
• Simular uma auditoria

Conteúdo Programático:

1 – Auditorias a Sistemas de Gestão
1.1 Conceitos e Princípios de Auditorias
1.2 Comunicação, Atitudes e Comportamentos
1.3 Simulação de uma Auditoria

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Destinatários: Autarcas, colaboradores e outros profissionais, que efetuem contacto com clientes e/ou possam exercer funções de recepção ou atendimento de clientes e/ou público em geral.

Horário: Laboral/Pós-Laboral

Duração: 14 horas

Objectivos:

Objetivo Geral: Este curso tem como objetivo dotar os formandos de competências que permitam dominar as técnicas adequadas a um atendimento de profissionalismo e excelência.

Objetivos Específicos:

No final do curso os participantes estarão aptos a:

• Demonstrar Qualidade no Atendimento;
• Gerir a sua imagem individual e em equipa;
• Aplicar eficazmente o padrão de atendimento da organização;
• “Deslumbrar” no atendimento ao cliente

Conteúdo Programático:

1. A Excelência traduzida no atendimento
2. A Qualidade Profissional – Individual e em Equipa
3. A Gestão da imagem – pessoal e profissional
4. A Comunicação com o cliente externo e interno
5. As fases do atendimento
6. O atendimento presencial
7. O atendimento telefónico
8. A Prevenção e a gestão de conflitos

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