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Destinatários: Todos os Profissionais das áreas da Educação e Formação, que pretendam criar recursos didáticos dinâmicos para as suas disciplinas ou cursos, em sala de aula ou online, mas também para todos aqueles que tenham que realizar apresentações, palestras ou comunicações.

Horário: Laboral/Pós-Laboral

Duração: 25 horas

Objectivos:

Objetivo Geral: Habilitar os formandos para a obtenção de uma ferramenta da web 2.0 de criação de apresentações dinâmicas.

Objetivos Específicos:

No final do curso os participantes estarão aptos a:

• Reconhecer o Prezi como uma ferramenta de apresentações dinâmicas
• Enunciar as principais características da ferramenta Prezi;
• Criar uma conta em Prezi e utilizar as funcionalidades básicas;
• Conceber e produzir apresentações dinâmicas em Prezi.

Conteúdo Programático:

I – Princípios Básicos
1. Prezi: Origem e principais características.
2. Diferenças e vantagens em relação ao PowerPoint.
3. A importância da dinâmica nas apresentações.
4. A influência das cores e o dinamismo no contexto de uma apresentação.
5. Criação de uma conta Prezi, diferenças de conta e finalidades.
6. Funções:
– Inserir texto;
– Temas, cores, molduras, símbolos, imagens e vídeos;
– Inserir hiperligações, partilha;
– Atalhos de teclado;
– Função Zoom in e out;
– Importação de ficheiros PowerPoint, pdf, imagens e vídeos;

II – Design Prezi
1. Animação e sequência da apresentação
2. Estrutura de apresentação e partilha;
3. Princípios de design Prezi;
4. Estruturação de conteúdos e a visão geral no Prezi
5. Visualização de exemplos de vários tipos de Prezis;
6. Exercícios práticos de apresentação Prezi.

III Criação de Apresentação – 5 Horas
1. Conceção e desenvolvimento de uma apresentação em Prezi;
2. Estímulo criativo e boas práticas duma apresentação em Prezi;
3. Dúvidas e questões finais
Mais informações através dos contactos – tlf: 217156428 ou email: fha_depformacao@netcabo.pt

Destinatários: Desempregados e ativos externos empregados que desempenhem funções  na área com pequenas máquinas agrícolas (motosserras, motorreçadoras, …)

Duração: 12 Horas

Dias da Semana/Horário: 6.ª feira das 19:00 às 23:00 Horas e Sábado das 9:00 às 18:00 Horas

Preço: 85€ (+IVA).

Objectivos:

Objectivo Geral: O objetivo deste curso é fazer com que, quem trabalha com equipamentos e pequenas máquinas agrícolas, de exploração florestal, entre outras máquinas e equipamentos, seja capaz de identificar os riscos que corre durante a sua utilização, conheça os processos de controlo desses riscos, e saiba prevenir e evitá-los, corrigindo atos inseguros na sua área de trabalho.

Objetivos Específicos:

Pretende-se que no final da ação de formação os participantes sejam capazes de:

• Dotar os operadores de conhecimentos específicos e gerais de higiene e segurança no manuseamento dos equipamentos;
• Sensibilizar os operadores para a questão da segurança na circulação, manuseamento e transporte de cargas e conhecimento da legislação em vigor no que se refere à diretiva de máquinas e equipamentos;
• Dar a conhecer aos operadores os perigos das cargas e descargas e manuseamento de baterias e combustíveis bem como todos os requisitos de manobras dos equipamentos e acessórios de linguagem;
• Sensibilizar o operador para a segurança na manutenção e dispositivos de segurança.

Conteúdos Programáticos:

1. Introdução à Segurança, Higiene e saúde no trabalho:
   1. Identificação e avaliação de riscos e condicionalismos no local de trabalho;
   2. Atuação em casos de emergência;
   3. Equipamentos proteção coletiva e individual;
   4. Atuar como um profissional de qualidade.
2. Diretiva Máquinas.
3. Lei 103/2008.
4. Lei 50/ 2005.
5. Responsabilidades legais dos Operadores.
6. Sinalização de segurança.
7. Sinalização técnica e gestual.
8. Meios de combate a incêndio.
9. Condição de equilíbrio: Curva de Carga.
10. Acessórios de Lingagem.
11. Manutenção e Inspecções Periódicas.
12. Regras para uma montagem, desmontagem e operação em Segurança.
13. Manutenção e inspecções periódicas.
14. Operar correctamente o equipamento em estudo.
15. Aplicar as técnicas de operação corretas.
16. Efectuar correctamente a manutenção preventiva dos equipamentos.

Inscrições / Informações para:

Telefone: 21 715 64 28
Telemóvel: 93 811 70 97
E-mail: fha_depformacao@netcabo.pt

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Destinatários: colaboradores, gestores de projeto e gestores funcionais, assim como a todos os colaboradores com funções e responsabilidades de gestão de diferentes áreas, preferencialmente com experiência ou perspetiva de envolvimento na gestão de projetos no desempenho da sua atividade profissional.

Dias de semana: 3.ª e 5.ª feira

Horário: Pós-Laboral (das 18h30 às 22h30).

Preço: 190€ (+IVA).

Regime: Presencial

Objectivos:

Objetivo Geral: dotar os participantes com os conhecimentos necessários para gerir qualquer projeto com sucesso, independentemente da sua dimensão ou complexidade.

Objetivos Específicos:

No final do curso os participantes estarão aptos a:

• Dominar as técnicas e ferramentas necessárias à gestão corrente de projetos;
• Aplicar corretamente os instrumentos de apoio ao planeamento de projetos, através de uma abordagem metodológica que permita homogeneizar a informação em ambiente de projeto;
• Conhecer as ferramentas existentes para melhorar o planeamento, organização e controlo dos projetos.

Conteúdo Programático:

1. Conceitos Fundamentais da Gestão de Projetos
2. Ciclo de Vida do Projeto
3. Áreas do Conhecimento da Gestão de Projetos
4. Grupos de Gestão de Processos
5. Gestão do Âmbito e das Alterações
6. Gestão do Tempo
7. Gestão do Orçamento
8. Gestão da Qualidade
9. Gestão do Risco
10. Gestão da Comunicação
11. Gestão dos Fornecedores
12. Encerramento do projeto

Mais informações através dos contactos – tlf: 217156428 ou email: fha_depformacao@netcabo.pt

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CURSO: Sistema de Normalização Contabilística na Administração Pública

Destinatários: Quadros médios e superiores da Administração Pública bem como todos os utilizadores, preparadores da informação financeira e quadros administrativos de organizações que apliquem no seu relato as regras atuais do POCP (Plano Oficial de Contabilidade Pública).

Duração: 21h

Preço: sob consulta

Modalidade de Formação: Formação Contínua.

Objetivo Geral: Proporcionar aos participantes uma perspetiva prática e global sobre o novo regime contabilístico para a Administração Pública.

Objetivo Especifico
No final da formação os participantes deverão ser capazes de:

• Compreender os conceitos relativos ao sistema de contabilidade autárquica;
• Adquirir os fundamentos e objetivos do Plano de Contas das Autarquias Locais;
• Assimilar os documentos previsionais e sua execução;
• Compreender os diferentes momentos de prestação de contas e documentos de suporte;
• Apreender as regras e procedimentos de controlo interno obrigatórios.

Conteúdo Programático

1. Legislação afecta à área de Contabilidade e entretanto revogada;
2. Nova Legislação afecta ao SNC-AP;
3. A estrutura conceptual do Sistema de Normalização Contabilística para a Administração Pública (SNC-AP);
4. Características Qualitativas da Informação;
5. Normas de Contabilidade Pública – NCP 1 a NCP 27;
6. Estrutura e Conteúdo das Demonstrações Financeiras;
7. Plano de Contas do SNC-AP.

Mais informações através dos contactos – tlf: 217156428 ou email: fha_depformacao@netcabo.pt

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A Medida Cheque-Formação visa reforçar a qualificação e a empregabilidade, através da concessão de um apoio financeiro, às entidades empregadoras, aos ativos empregados e aos desempregados que frequentem percursos de formação ajustados e direcionados às necessidades das empresas e do mercado de trabalho.

O que é o cheque-formação?
( de acordo com a Portaria n.º 229/2015 )

O cheque-formação é um apoio financeiro concedido pelo Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP) às empresas, aos trabalhadores e aos desempregados que frequentem ações de formação ajustadas às necessidades profissionais e do mercado de trabalho.

A quem se destina?

Podem beneficiar do cheque-formação os ativos empregados, independentemente do nível de qualificação.

Os desempregados inscritos no IEFP, que tenham uma qualificação entre os níveis 3 e 6 (ensino secundário e licenciatura) há, pelo menos, 90 dias consecutivos.

Quais os apoios Financeiros?

Ativos empregados: O apoio a atribuir, por trabalhador, considera o limite de 50 horas no período de dois anos, um valor hora limite de quatro euros, num montante máximo de 175 euros, sendo que o financiamento máximo é de 90% do valor total da ação de formação, comprovadamente pago.

Desempregados: Os beneficiários que frequentem percursos de formação, com uma duração máxima de 150 horas no período de dois anos, passam a ter direito a um apoio financeiro correspondente ao valor total da ação de formação até ao montante de 500 euros, comprovadamente pago.

A Frouco & Henriques Associados encontra-se disponível para ajudar a preparar, submeter e acompanhar a sua candidatura assegurando-lhe todo o apoio na implementação e dinamização de ações de formação profissional certificadas.

Consulte-nos para obter informações!

tlf: 217156428 | email: fha_depformacao@netcabo.pt

em alternativa preencha o formulário seguinte:

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Horário: Laboral ou Pós-laboral

Preço: sob consulta

Duração: 14h

Objectivos:

• Objectivo Geral: Este curso tem como objetivo dar a conhecer os procedimentos de avaliação do ruído ambiental, incluindo os requisitos legais em vigor, metodologias de medição, requisitos de utilização e de precisão dos equipamentos de medição, e apresentação, tratamento e interpretação de dados.

Conteúdo Programático:

1. Conceitos básicos de acústica;
2. Enquadramento legal e normativo;
3. Procedimentos de medição e avaliação em ensaios de ruído ambiental;
4. Estimativa de incertezas nos ensaios de ruído ambiental;
5. Mapas de ruído estratégicos, municipais, de planos de urbanização, de pormenor;
6. Realização de exercícios práticos de medição.

Contacte-nos para obter mais informações!

Telefone: 217156428 | Email: fha_depformacao@netcabo.pt

 

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Destinatários: Colaboradores de entidades públicas sujeitas ao regime do Código dos Contratos Públicos Autarcas e funcionários das Autarquias Locais, bem como outros interessados no âmbito dos temas constantes do curso.

Horário: Laboral/Pós-Laboral

Duração: 21 h

Objectivos: 

Objetivos Gerais: proporcionar aos participantes um conjunto de conhecimentos que permitam dominar os principais contornos do Código dos Contratos Públicos (CCP), incluindo as mais recentes alterações decorrentes da revisão ao CCP, publicadas pelo Decreto-Lei n.º 111-B/2017, de 31 de Agosto.

Objetivos Específicos: no final do curso os participantes estarão aptos a:

• Cumprir o Código de Contratos Públicos de acordo com a legislação em vigor;
• Elaborar minutas em procedimentos de ajuste direto e concursos, de acordo com o Regime da Contratação Pública;
• Identificar especificidades das principais fases de execução de contratos públicos.

Conteúdo Programático:

1. Âmbito de Aplicação do Código dos Contratos Públicos (CCP)
   • Os Princípios Gerais da Contratação Pública;
   • As Entidades Adjudicantes e Adjudicatárias
   • Contratos Excluídos e Contratação Excluída.
2. Principais procedimentos;
   • Ajuste direto;
   • Concurso público;
   • Concurso limitado por prévia qualificação;
   • Breve referência ao procedimento por negociação e diálogo concorrencial (tramitação procedimental).
3. Programas de Procedimentos e Cadernos de Encargos:
   • Menções essenciais a incluir num Programa de Procedimento;
   • Estrutura tipo de um Programa de Procedimento e de um Caderno de Encargo;
   • Exemplos de minutas para elaboração de procedimentos.
4. A fase de execução do contrato público.
5. A revisão do Código dos Contratos Públicos – principais alterações.
6. A relevância de fatores sociais e ambientais na contratação pública, sua implicação nas especificações técnicas e na avaliação de propostas.
7. Casos Práticos.

Mais informações através dos contactos – tlf: 217156428 ou email: fha_depformacao@netcabo.pt

 

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Curso de Plano de Prevenção e Emergência

Destinatários: Responsáveis e Delegados de Segurança contra Incêndios, Diretores de Segurança e Higiene, Técnicos de Segurança e Higiene, Diretores de Operações e Outros Responsáveis de Vigilância Privada, Coordenadores de Segurança e Saúde e Auditores de Segurança e, ainda, profissionais de qualquer atividade que pretendam obter conhecimentos neste domínio.

Dias da semana/Horário: Sábado das 9:30 às 13:00 e das 14:00 às 17:30

Preço: sob consulta

Duração: 7h

Objectivos:

Gerais: Identificar Vulnerabilidades da Organização e conhecer os Aspetos Legais inerentes à elaboração de um Plano de Prevenção e Emergência.

Específicos: O programa de formação foi concebido com vista a contribuir para que, no final da formação, os futuros formadores, sejam capazes de:

• Aplicar os Princípios e Técnicas de organização da emergência à Estruturação do Plano de Emergência Interno;
• Desencadear Procedimentos de Auto Preservação, que facilitam o Resgate e Salvamento pelas entidades de socorro;
• Planificar Formação para Treino de Pessoal de Intervenção e para Gestores da Emergência;
• Planificar Simulacros para Validação e Melhoramento do Plano de Emergência e analisar os respetivos Resultados

Conteúdo Programático:

1. Objetivos e etapas de elaboração dos planos de emergência
2. Definição das fases de emergência
3. Dimensionamento de recursos humanos afetos à emergência
4. Vias, saídas de emergências e pontos de encontro
5. Equipamentos de combate, de evacuação e de primeiros socorros
6. Gestão de emergência
7. Procedimentos de emergência
8. Formação e reciclagem dos intervenientes
9. Simulacros, validação e atualização do plano de emergência

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Encerramento de Contas – Mod. 22

Destinatários: Técnicos oficiais de contas, técnicos de contabilidade, estudantes, entre outros interessados em saber encerrar contas e preencher o respetivo modelo 22.

Horário: Laboral/Pós-laboral

Preço: sob consulta

Duração: 12h

Objectivos: 

Gerais: Aperfeiçoar e/ou desenvolver competências na área do Encerramento de contas.

Específicos:

O programa de formação foi concebido com vista a contribuir para que, no final da formação, os formandos sejam capazes de:

• Conhecer todo o processo ao trabalho de fim de exercício;
• Conhecer os documentos necessários;
• Preencher o modelo 22.

Conteúdo Programático:

1. Introdução.
2. Regularização de contas e balancete retificado.
3. Lançamentos de apuramento de resultados.
4. Balancete final ou de encerramento.
5. O Encerramento das Contas.
6. Aplicações práticas sobre trabalhos de fim de exercício.
7. Preenchimento do modelo 22.

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Curso de Fundamentos de Gestão de Recursos Humanos

Destinatários: Psicólogos, Sociólogos do Trabalho, Gestores e Administradores, Gestores de Recursos Humanos, Finalistas de Psicologia, Sociologia, Gestão de Recursos Humanos e áreas afins e, ainda, profissionais de qualquer atividade que pretendam obter conhecimentos neste domínio

Horário: Pós-laboral.

Preço: 97€ + IVA

Duração: 25h

Objectivos:

Gerais: Preparar os profissionais para a gestão de Recursos Humanos, no domínio de técnicas, práticas e instrumentos para o funcionamento das organizações e das respectivas componentes.

Específicos: O programa de formação foi concebido com vista a contribuir para que, no final da formação, os futuros formadores, sejam capazes de:

• Traçar e assumir o perfil de competências de um gestor/profissional de Recursos Humanos;
• Desenvolver um processo de Recrutamento e Selecção dos melhores Recursos Humanos para a empresa;
• Reconhecer a importância da motivação para o bom desempenho dos colaboradores de uma organização;
• Valorizar o papel da comunicação no ambiente organizacional;
• Potenciar e desenvolver as competências de comunicação;
• Reconhecer as funções de um líder na dinamização organizacional;
• Definir os estilos de liderança e ser capaz de integrá-los de forma adequada no contexto situacional da empresa;
• Integrar o seu estilo nas estratégias de condução de equipas;
• Compreender a influência da avaliação de desempenho para a melhoria da qualitativa e quantitativa do trabalho;
• Conhecer os erros mais comuns na avaliação de desempenho;
• Aferir a importância de um plano de carreira para os colaboradores de uma organização;
• Compreender a importância das técnicas, planos de carreira e sistemas de remunerações para contratar e manter o pessoal na empresa;
• Aferir a importância da formação profissional;
• Conhecer as técnicas de formação

Conteúdo Programático:

1. A Importância da Gestão dos Recursos Humanos
2. Recrutamento, Seleção e Acolhimento
3. Motivação e Comunicação Organizacional
4. Liderança de equipas
5. Avaliação de Desempenho e Gestão de Carreiras
6. A formação profissional em contexto organizacional

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